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被迫离职的认定及补偿标准

在现代劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者在多数情况下处于相对弱势的地位。为了平衡双方力量，劳动法律体系设置了诸多保护劳动者权益的制度安排，其中“被迫离职”制度便是一项重要的救济机制。被迫离职，又称被动辞职、推定解雇，是指劳动者在用人单位存在法定过错情形时，主动提出解除劳动合同，但该解除行为的法律后果等同于或类似于用人单位单方解除，因而劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这一制度的核心在于防止用人单位通过不当手段迫使劳动者自行辞职，从而规避支付经济补偿或赔偿金的责任。实践中，被迫离职的认定涉及实体条件、程序要求、举证责任以及补