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标识管理制度15篇

全体在岗人员需严格遵守上下班时间规定，工作日上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，考勤记录以面部识别打卡数据为准，每日上下班各打卡1次，因公外出无法打卡的需提前在办公系统提交外出申请，注明外出事由、外出时间、返回时间，经部门负责人审批后视为正常出勤。迟到、早退按梯度标准处置：迟到或早退10分钟以内的，由部门予以口头提醒；10-30分钟的，扣减当月绩效工资2%；30分钟以上且未履行请假手续的，按旷工半天核算；无故未打卡且无外出审批记录的，每次按迟到30分钟标准处置。旷工核算按以下标准执行：旷工半天扣减当月绩效工资10%，旷工1天扣减当月绩效工资20%，连续旷工3天或年度累计旷工7天的，按严重违反劳动纪律处理，依规解除劳动关系。请假流程严格执行分级审批：事假1天以内的由部门负责人审批，1天以上3天以内的由人事部门审核，3天以上的报主要负责人审批；病假需提供二级及以上医疗机构出具的诊断证明、休假建议，按事假同等审批流程报备；年休假按照国家相关规定执行，职工累计工作满1年不满10年的享受年休假5天，满10年不满20年的享受年休假10天，满20年的享受年休假15天，年休假需提前1周提交申请，原则上不得在业务高峰期集中休假影响正常工作开展，年度事假累计超过20天的，不再享受当年年休假；婚假、产假、陪产假、丧假等按国家及属地相关政策执行，申请时需提供