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2026年人力资源管理师劳动争议处理实务模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题

1.下列属于“利益争议”的是（）

A.员工主张加班费差额

B.企业单方面降低工资标准

C.员工要求补缴社保

D.劳动合同解除补偿金争议

2.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是（）

A.一般仲裁时效为2年，从知道权利被侵害之日起算

B.拖欠劳动报酬争议的仲裁时效为1年，离职后不再计算

C.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断

D.仲裁时效从劳动争议发生之日起算

3.劳动争议调解委员会的组成不包括（）

A.企业代表

B.职工代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

4.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，下列说法正确的是（）

A.只需证明员工业绩末位即可解除

B.需证明规章制度合法且履行了培训程序

C.解除无需支付经济补偿金

D.属于过失性解除

5.外卖骑手与平台公司之间的争议，若主张劳动关系，需证明（）

A.仅提供劳动服务即可

B.平台公司未缴纳社保

C.存在人格从属性、经济从属性和组织从属性

D.平台公司未支付加班费

6.劳动争议诉讼中，关于举证责任，下列说法正确的是（