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2026年度住院医师工作绩效评价标准

一、总则

1.1评价目的

为进一步规范住院医师临床执业行为，强化岗位责任意识，提升医疗服务质量与安全管控水平，客观、公平、公正衡量住院医师年度工作产出与综合能力，充分发挥绩效评价的激励约束作用，结合国家卫生健康委《住院医师规范化培训内容与标准（2022年版）》《医疗机构从业人员行为规范》及公立医院绩效考核相关要求，制定本标准。

1.2适用范围

本标准适用于全国各级各类医疗机构已取得执业医师资格并注册在本机构、处于3年规范化培训周期内的住院医师，以及完成规范化培训后在本院住院医师岗位执业未满2年的医师。处于转岗、待岗、离岗超过6个月的住院医师不参与本年度评价。

1.3评价原则

坚持定量考核与定性评价相结合，以客观工作数据为核心依据，减少主观裁量空间；坚持医疗质量优先、兼顾工作效率，突出岗位胜任力导向；坚持分层分类评价，根据内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、全科等不同科室专业特性调整指标权重；坚持过程考核与年度终评相结合，月度、季度工作记录直接纳入年度评价，避免年终集中补录、虚假填报。

1.4评价周期

2026年1月1日至2026年12月31日，评价工作于2027年1月15日前完成数据汇总，1月25日前完成公示与结果反馈。

二、评价指标体系与权重分配

总分为1000分，由医疗工作实绩（600分）、医疗质量安全（200分）、学习与能力提升（1