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江苏省劳动合同

劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，在江苏省范围内，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节均需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规的规定。江苏省作为经济发达省份，劳动力市场活跃，劳动关系呈现多样性和复杂性特征，因此规范劳动合同管理对于维护劳动者合法权益、促进用人单位健康发展、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

一、劳动合同的订立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同是劳动关系存在的法定形式，其内容应当包含必备条款和约定条款。必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款则可包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但约定条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。

试用期的约定应当符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约