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员工入职离职管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工的入职、在职管理及离职全流程工作，明确各部门与相关岗位的管理职责，维护公司与员工的合法权益，保障用工管理合法合规、有序运行，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规及公司相关规章制度，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的招聘录用、入职办理、试用期管理、在职管理与工作异动、离职申请、工作交接、离职结算及离职后管理等各项事务。公司各部门、各分支机构及全体员工均应遵照执行。

第三条员工管理遵循下列基本原则：

（一）合法合规原则。各项管理活动均应当遵守国家及地方有关劳动用工的法律、法规与政策规定，不得损害员工的合法权益；

（二）公开公平原则。招聘录用、试用期考核、转正定级等事项应当标准明确、程序规范、结果公开，做到人岗匹配、择优录用；

（三）权责一致原则。各部门按照职责分工承担相应的管理责任，员工依约履行劳动义务并享有相应权利；

（四）保密与诚信原则。员工在入职、在职及离职过程中，应当如实提供个人相关信息，并对公司商业秘密及未公开信息负有保密义务。

第四条公司人力资源管理部门是员工入职、离职工作的归口管理部门，主要履行下列职责：

（一）拟定并维护本制度及相关操作流程，组织实施各项人事管理工作；

（二）办理员工的