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用人单位单方解除合同的合法性审查

一、用人单位单方解除合同合法性审查的制度本源与实践价值

（一）单方解除权的权利属性与边界

劳动关系是兼具人身属性与财产属性、平等属性与从属属性的特殊社会关系，不同于普通民事合同中双方主体地位完全对等、解除规则充分尊重意思自治的特点，劳动合同的履行过程中，劳动者需要接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度，在人格、经济和组织上都对用人单位存在从属性，这也决定了用人单位的单方解除权不是可以任意行使的绝对权利，而是受到法律严格限制的法定形成权。从世界范围内劳动立法的普遍规律看，对雇主单方解除行为设置严格的限制规则，是矫正劳资双方力量失衡、保障劳动者生存权与就业权的核心制度安排。我国劳动法律制度同样遵循这一基本逻辑，在明确赋予用人单位用工自主权的同时，对单方解除劳动合同的情形、程序、后果都作出了明确的强制性规定，不允许用人单位在法律划定的边界之外任意辞退劳动者。有学者指出，劳动关系的持续性、人身依附性特征，决定了劳动合同解除制度不能照搬民事合同的解除规则，必须向劳动者的生存权保障倾斜，防止资本优势地位下用工权的滥用对劳动者基本生活造成冲击（王全兴，2017）。也就是说，法律允许用人单位在具备正当理由的情况下单方结束劳动关系，但这种权利的行使从一开始就带着清晰的边界，而合法性审查的本质，就是对照法律设定的边界，判断每一起解除行为是否在正当的轨道上运行。

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