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领导班子八荣八耻剖析材料

按照上级党委关于深入开展社会主义荣辱观教育的统一部署，本单位领导班子对照“八荣八耻”的具体要求，采取群众评议、个别访谈、意见箱征集、民主生活会互评四种方式，于近期集中开展对照检查。共发放测评问卷86份，回收有效问卷82份；召开群众座谈会3场，参与职工47人次；梳理群众意见23条，其中涉及班子的9条、涉及班子成员个人的14条。现将在对照检查中查摆出的主要问题、原因剖析和整改措施报告如下。

一、对照“八荣八耻”查摆出的主要问题

查摆问题坚持“自己找、群众提、互相帮”相结合，不回避、不遮掩，以下问题均有群众意见或民主生活会记录支撑。

1.1服务人民方面：重对上负责、轻对下回应

?群众意见较为集中的问题是：涉及职工切身利益的事项（如绩效分配方案调整、食堂承包更换、停车位分配）从方案拟定到公布平均周期达45天以上，且公布后留给职工提意见的时间不足3个工作日。

?2024年职工代表大会收到的12件提案中，有5件办理答复时间超过承诺的30天，其中2件逾期超过60天，答复内容以“已转交相关部门研究”为主，缺少明确的办理路径和完成时限。

1.2崇尚科学方面：凭经验决策、轻数据论证

?部分管理决策未经充分论证即上会。以2024年某设备采购事项为例，从提出动议到党委会通过仅用9天，可行性论证材料仅2