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人力资源部2026年2月绩效考核标准修订协商函5篇范文

人力资源部2026年2月绩效考核标准修订协商函篇1

尊敬的____：

您好！

我部现就2026年2月绩效考核标准进行修订，特此与您协商相关事宜。为保证修订后的绩效考核标准更加科学、合理，提高员工工作积极性，特邀请您参与此次修订协商。

一、修订背景

公司业务的不断发展，原有绩效考核标准已无法满足实际需求。为更好地激励员工，提高工作效率，我部决定对绩效考核标准进行修订。

二、修订内容

1.绩效考核指标：结合公司发展战略，重新梳理绩效考核指标，保证指标与岗位职责、工作目标相匹配。

2.绩效考核权重：根据不同岗位的工作性质和贡献度，合理调整绩效考核权重，保证考核公平、公正。

3.绩效考核周期：将绩效考核周期调整为每季度一次，以便及时发觉员工问题，及时进行指导与调整。

4.绩效考核结果应用：将绩效考核结果与员工晋升、薪酬调整等方面挂钩，激励员工不断提高自身素质。

三、协商方式

1.时间：____年____月____日____时，请准时参加。

2.地点：____地址____

3.参会人员：____

4.协商内容：绩效考核标准修订方案及具体意见。

四、联系方式

如有任何疑问或建议，请于____年____月____日前与我部联系，