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2026中职管理心理学期末试卷及答案

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2026中职管理心理学期末试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）

1.在管理心理学中，领导者通过设定具有挑战性但可实现的目标，激发下属潜能，这种激励理论是：

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就需要理论

参考答案：B

2.当员工感到自己的努力与回报不成正比时，最可能产生的心理反应是：

A.工作满意度提升

B.组织承诺增强

C.产生不公平感

D.工作压力减轻

参考答案：C

3.在团队管理中，彼得原理主要揭示的现象是：

A.团队成员能力互补

B.员工晋升的局限性

C.团队沟通效率

D.团队决策模式

参考答案：B

4.管理心理学中，破窗效应最常用于解释：

A.员工离职率

B.组织行为改变

C.环境对行为的影响

D.领导风格差异

参考答案：C

5.某公司采用360度反馈进行绩效评估，这种方法主要体现了：

A.目标管理原则

B.参与式管理

C.整体性评估理念

D.绩效结果导向

参考答案：C

6.在组织变革过程中，员工最常见的心理抵抗形式是：

A.主动离职

B.消极怠工

C.口头反对