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招聘面试流程管理制度

第一章总则

第一条（目的）为规范公司人员招聘与面试管理工作，明确招聘流程各环节的职责、标准与时限，确保选人用人过程的公开、公平、公正，提升人才引进质量与人岗匹配度，防范用工风险，依据国家有关劳动法律法规及公司人力资源管理制度，结合本公司实际，制定本制度。

第二条（适用范围）本制度适用于XX公司总部各部门及所属分支机构、全资及控股子公司开展的各类社招、校招及内部竞聘活动的招聘与面试管理。实习生、劳务派遣人员及外部顾问的选聘参照本制度执行。

第三条（基本原则）招聘面试工作应遵循以下原则：

（一）人岗匹配原则。以岗位说明书及任职资格为依据，围绕岗位所需的知识、能力与素质甄选候选人。

（二）公开招聘原则。招聘需求、岗位条件、录用结果在允许范围内公开透明，杜绝内部指定与暗箱操作。

（三）择优录用原则。坚持标准、平等竞争、综合评价，按既定评分规则择优确定录用人选。

（四）回避与保密原则。与候选人存在亲属或重大利害关系的面试官应予回避；招聘过程中涉及的个人信息及商业秘密须严格保密。

（五）合规用工原则。招聘活动不得含有民族、种族、性别、宗教、户籍等歧视性条件，依法保障劳动者平等就业权利。

第四条（职责分工）人力资源部为招聘面试工作归口管理部门，负责制度制定、流程组织、渠道维护与档案归档；用人部门负责提出需求、参与面试与专业评价；分管领导及公司负责人依