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工资结构调整的策略研究

一、引言

工资是劳动者获取劳动报酬的核心载体，也是企业人力成本的核心组成部分，工资结构的合理性直接关系到劳动者的劳动积极性、企业的生产经营效率，甚至整个劳动力市场的稳定运行。随着我国经济转型升级持续推进，新业态、新用工模式不断涌现，劳动者的需求逐渐从“吃饱穿暖”的单一物质需求向“保障体面劳动、实现个人发展”的多元需求转变，传统固化、单一的工资结构已经难以适配当前劳资双方的共同需求。薪酬体系是组织人力资源管理的核心枢纽，其结构合理性直接决定了员工劳动生产率与组织长期存续能力（董克用，2020）。当前不少企业在工资结构调整过程中存在认知偏差、操作不规范等问题，要么将调整异化