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2026年人力资源管理员工职业发展路径评估试题及答案

一、选择题（30分）

1.在职业生涯发展理论中，提出职业锚概念的是：

A.埃德加·沙因

B.唐纳德·舒伯

C.约翰·霍兰德

D.克拉伦斯·特伦斯

2.以下哪项不属于常见的职业发展路径类型？

A.纵向发展路径

B.横向发展路径

C.螺旋式发展路径

D.倒退式发展路径

3.2026年人力资源管理中，职业发展评估最可能采用的技术是：

A.传统年度绩效评估

B.基于AI的持续反馈系统

C.季度考核

D.主管主观评价

4.职业发展路径设计中的能力素质模型主要关注：

A.员工的薪资水平

B.员工的知识、技能和态度

C.员工的工作年限

D.员工的学历背景

5.以下哪项是职业发展计划制定的首要步骤？

A.确定培训需求

B.进行职业兴趣测评

C.进行自我评估

D.设计发展活动

6.在职业生涯发展阶段理论中，建立阶段通常发生在：

A.25岁以下

B.25-44岁

C.45-65岁

D.65岁以上

7.2026年，企业最可能采用的职业发展支持措施是：

A.仅提供内部晋升机会

B.提供混合式学习和个性化发展计划

C.减少培训预