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XX公司员工内部竞聘管理制度

（20XX年XX月XX日公司总经理办公会议审议通过）

文件编号：XX人字〔20XX〕XX号密级：内部文件

第一章总则

第一条为建立健全竞争性选人用人机制，规范公司内部竞聘工作程序，拓宽员工职业发展通道，促进优秀人才脱颖而出，优化管理与专业技术队伍结构，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及公司章程，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司及所属各部门、各分（子）公司因管理岗位、专业技术岗位出现空缺，需要通过内部竞争方式选拔任用人员的工作。外部招聘、组织调配、挂职锻炼等用人方式按公司其他有关规定执行。

第三条内部竞聘工作遵循下列原则：

（一）公开、平等、竞争、择优，岗位条件、程序安排和结果运用全程公开；

（二）德才兼备、以德为先，注重政治素质、职业道德与工作实绩；

（三）人岗相适、人事相宜，以岗位要求为基准评价竞聘者能力素质；

（四）程序规范、纪律严明，关键环节留痕可查，全程接受监督。

第四条内部竞聘按岗位性质分为管理岗位竞聘与专业技术岗位竞聘两类。管理岗位竞聘一般采取“笔试＋竞聘演讲与答辩＋民主测评＋组织考察”方式；专业技术岗位竞聘可结合岗位特点简化程序，突出专业能力与业绩评价。

第二章组织机构与职责

第五条公司成立内部竞聘工作领导小组（以下简称领导小组），由公司总经理任组长，分管人力资源工