2026年度劳动关系和谐建设工作计划暨实施方案_1.docx

2026年度劳动关系和谐建设工作计划暨实施方案

一、工作目标

2026年度劳动关系和谐建设以“源头预防、过程管控、纠纷快处、共治共享”为核心方向，全年实现以下量化目标：

1.全市规模以上企业劳动合同签订率保持100%，中小企业劳动合同签订率稳定在98%以上，劳务派遣员工同工同酬落实率达到95%以上；

2.企业集体协商和集体合同制度覆盖率较2025年提升8个百分点，其中百人以上企业集体协商覆盖率达100%，已建工会企业集体协商覆盖率达92%；

3.全年拖欠农民工工资案件数量较2025年下降15%，工程建设领域农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发三项核心制度覆盖率保持100%，欠薪线索办