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劳动合同续签中的常见纠纷

引言

劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，构成劳动关系运行的全生命周期。在这条链条上，续签环节处于一个颇为特殊的位置：它既不属于初次建立劳动关系的“从无到有”，也不属于解除或终止劳动关系的“从有到无”，而是一种在原有劳动关系基础上的延续与再造。正因这种“中间状态”的模糊性，续签环节的法律适用往往容易产生理解分歧，实务中的纠纷也层出不穷。从用人单位拖延续签导致的事实劳动关系，到续签时单方降低待遇引发的争议，再到无固定期限劳动合同续签义务的规避与反规避，续签环节几乎浓缩了劳动合同制度中最为敏感的若干命题。深入梳理这些常见纠纷的类型、成因与法律后果，不仅有助于用人单位规范用工管理，也有助于劳动者准确理解自身权利边界，更有助于从制度层面审视劳动合同法律规则的完善空间。

从法律规范层面看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同续签问题有着较为明确但远称不上详尽的规定。该法第十四条确立了无固定期限劳动合同的强制缔约规则，第四十六条将特定情形下劳动合同终止不续签纳入支付经济补偿的范围，第八十二条则对未依法订立书面劳动合同的行为设置了双倍工资的惩罚性后果。然而，条文的规定在面对纷繁复杂的实务情境时，仍然留下了不少解释与适用的灰色地带（王全兴，2017）。例如，用人单位在合同期满后继续用工但未办理续签手续，其法律性质究竟如何界定？劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，