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游戏产品设计师岗位能力评估表

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容

自评分

上级领导考评分

合计平均

产品设计能力

游戏概念设计

25%

5

评估游戏概念的原创性、可行性及市场潜力。

产品设计能力

游戏玩法设计

25%

4

评估游戏玩法的创新性、易用性和吸引力。

产品设计能力

游戏界面设计

25%

3

评估游戏界面的美观性、易用性和符合用户习惯。

产品设计能力

游戏规则设计

25%

3

评估游戏规则的逻辑性、公平性和趣味性。

产品设计能力

游戏流程设计

25%

5

评估游戏流程的连贯性、挑战性和玩家体验。

用户体验能力

用户需求分析

20%

4

评估对用户需求的准确把握和分析能力。

用户体验能力

用户界面设计

20%

3

评估对用户界面设计的理解和优化能力。

用户体验能力

用户测试反馈

20%

3

评估对用户测试反馈的收集、分析和应用能力。

用户体验能力

用户行为分析

20%

4

评估对用户行为数据的分析和应用能力。

用户体验能力

用户满意度

20%

5

评估游戏对用户满意度的贡献。

团队协作能力

沟通协作

20%

4

评估沟通协作的有效性和团队协调能力。

团队协作能力

跨部门协作

20%

3

评估跨部门协作的主动性和效率。

团队协作能力

团队建设

20%

3

评估对团队建设的参与度和贡献。

团队协作能力

项目协调

20%

4

评估项目协调和管理的综合