2025-2026年人力资源管理师考试劳动法与社会保障法专项题库.docxVIP

2025-2026年人力资源管理师考试劳动法与社会保障法专项题库

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.民主协商原则

解析：本题考查劳动规章制度的制定原则。根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守合法性、民主协商、公平合理等原则。任意性原则明显违背劳动法的基本精神，故正确答案为C。

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

解析：本题考查试用期的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过6个月，故正确答案为C。

3.在劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，这一原则适用于（）

A.所有类型的劳动争议

B.仅限于因追索劳动报酬发生的争议