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2026年员工心理援助项目考核标准及方法

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

题目：

1.根据《企业员工心理援助项目实施指南（2026版）》，以下哪项不属于2026年员工心理援助项目的核心考核指标？

A.员工心理健康知晓率

B.员工心理问题筛查覆盖率

C.员工对心理援助项目的满意度

D.员工离职率下降幅度

2.某科技公司2026年员工心理援助项目实施后，数据显示员工抑郁症状自评量表（SCL-90）得分平均下降10%，根据《心理援助项目效果评估标准》，该项目属于以下哪种效果等级？

A.显著效果

B.良好效果

C.一般效果

D.无效果

3.在《2026年员工心理援助项目考核标准》中，对心理援助服务机构的资质要求不包括以下哪项？

A.具备国家认可的心理咨询师资质认证

B.拥有至少3名全职心理专家团队

C.提供线上线下混合式服务模式

D.具备ISO9001质量管理体系认证

4.某制造业企业2026年心理援助项目采用“分层评估”方法，针对不同压力水平的员工提供差异化干预，根据《项目考核标准》，该方法的核心优势在于？

A.提高资源利用效率

B.增加员工参与度

C.降低干预成本

D.缩短干预周期

5.《2026年员工心理援助项目考核标准》中，对“员工心理状况改善”的量化指标要求，以下哪