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员工晋升管理制度

第一章总则

第一条目的。为规范公司员工晋升管理工作，建立科学、公正、透明的职业发展通道，激励员工立足岗位、提升能力、创造价值，实现员工成长与组织发展的有机统一，依据国家有关法律法规并结合本公司实际，特制定本制度。

第二条适用范围。本制度适用于本公司全体正式在册员工的职务晋升、职级晋升及相关管理工作。试用期员工、实习人员、劳务派遣人员及临时聘用人员的晋升事项，参照本制度并结合相应管理规定执行。

第三条基本原则。

（一）德才兼备、以德为先原则。既考察员工的工作业绩与专业能力，也重视其职业道德、价值取向与团队协作精神，坚决防止唯资历、唯票取、唯分取。

（二）公开、公平、公正原则。晋升的标准、程序、结果在适当范围内公开，为全体员工提供平等机会，杜绝暗箱操作和任人唯亲。

（三）逐级晋升为主、破格晋升为辅原则。员工晋升原则上按既定职级体系逐级进行，对业绩特别突出、能力特别出众者，可按程序予以破格或越级晋升。

（四）能力与业绩并重原则。晋升以岗位任职资格为基础，以实际工作业绩和综合胜任能力为依据，以岗位需求为导向。

（五）个人申报与组织评定相结合原则。员工可根据自身条件主动申报，由公司按照既定程序统一组织考核评定。

第四条名词解释。本制度所称“职务晋升”，指员工在管理职务序列中获得更高一级管理岗位的任用；“职级晋升”，指员工在专业或管理职级体系中晋入