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2026年度劳资纠纷预防工作计划暨实施方案

一、工作目标

2026年度劳资纠纷预防工作以“源头防控、前端化解、闭环处置、长效巩固”为核心原则，聚焦劳动用工领域高频风险点，实现以下量化目标：

1.年度劳资纠纷总量较2025年下降18%以上，其中群体性劳资纠纷（涉及10人及以上）同比下降30%以上，杜绝因劳资纠纷引发的极端恶性事件、重大负面舆情及跨省跨区域集体维权事件；

2.规模以上企业劳动用工备案覆盖率达到100%，中小企业用工备案覆盖率达到85%以上，重点行业（建设工程、外卖电商、制造业、民办教育、家政服务）劳动合同签订率稳定在98%以上，农民工工资专用账户、总包代发、工资保证金三项制度覆