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2026—2030年医院青年科研人才培育规划

为落实国家《“十四五”卫生健康人才发展规划》《关于进一步支持青年科研人员成长成才的若干措施》要求，破解当前医院青年科研人才存在的“项目申报难、资源获取难、成果产出难、成长通道窄”四大痛点，支撑医院国家区域医疗中心建设和临床研究核心能力提升，结合医院实际，制定本2026—2030年青年科研人才培育规划。

一、规划总则

（一）培育范围

本规划所指青年科研人才，为医院全职聘用、年龄在40周岁以下（特殊领域可放宽至45周岁）、以科研工作为核心职责或主要研究方向的临床医师、护理人员、医技人员、基础研究岗人员及博士后研究人员，分为三个层级培育：

1.萌芽层：入职3年以内，具备科研意愿、初步完成研究方向积累的青年人员，每年遴选不超过80人；

2.成长层：具备独立开展研究能力，已获得院级及以上科研项目资助，年龄35周岁以下的青年人员，每年遴选不超过40人；

3.攻坚层：具备带领团队开展高水平研究能力，已获得省部级及以上项目资助，年龄40周岁以下的青年人员，每年遴选不超过20人。

（二）总体目标

到2030年，建成“分层遴选、动态管理、精准支持、考核闭环”的青年科研人才培育体系，实现以下量化目标：

1.青年科研人员占医院全职科研人员比例稳定在65%以上，培养造就国家自然科学基金杰出青年基金获得者2-3人、优秀青年基金获得者5-8人，省部级青年人才