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2026年最新R类法考劳动仲裁实务真题及答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选择唯一正确的答案）

1.张某在甲公司工作，双方签订了固定期限劳动合同。合同期满前，公司以张某“工作积极性下降”为由，未与其续签合同，也未支付经济补偿。张某遂申请劳动仲裁。关于甲公司行为性质的认定，下列说法最准确的是：

A.属于合法的劳动合同解除，因为公司有合理的绩效考核依据

B.属于违法解除劳动合同，因为公司未提前三十日以书面形式通知张某

C.属于违法终止劳动合同，因为合同期满应依法续签或支付经济补偿，公司未支付补偿且未续签

D.属于协商解除，因为未明确说明是单方解除

2.李女士于2025年3月1日入职乙公司，双方约定月工资为6000元。公司实际每月于10日发放上月工资。2025年10月，李女士申请劳动仲裁，要求公司支付3月至9月的工资。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，乙公司最可能需要支付的起算时间是：

A.2025年3月1日

B.2025年3月10日

C.2025年4月1日

D.2025年4月10日

3.王某作为甲公司的程序员，在离职前一周，公司以“涉及商业秘密”为由，要求王某签署一份“离职后三年内不得从事同行业竞争”的协议，并约定