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职场远程办公的加班认定标准

引言

随着数字技术的普及与用工模式的不断创新，远程办公已经从少数企业的试点措施转变为广泛应用的常态化用工方式。中国社会科学院法学研究所2023年发布的《数字时代劳动关系发展报告》显示，国内已有超过62%的企业曾实行过常态化或阶段性远程办公制度，涉及劳动者规模超过2亿人，而在远程办公劳动者群体中，有近71%的受访者表示曾遇到过加班无法被企业认定、无法获得对应补偿的情况，相关劳动争议案件的年增速超过30%（中国社会科学院法学研究所，2023）。远程办公打破了传统办公模式下工作与生活的物理边界、时间边界，传统以“工作场所、打卡记录、领导现场安排”为核心的加班认定规则已经难