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2025年管理心理学自考试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.管理心理学在学科属性上属于多学科交叉的应用学科，其核心研究边界是（）

A.组织管理情境中人的心理与行为规律

B.纯个体层面的认知与情绪活动特征

C.企业生产流程的效率优化逻辑

D.宏观层面的人力资源公共政策制定规律

2.基于2024年国际管理心理学界对霍桑实验原始数据的元分析修正结论，下列不属于霍桑实验当代验证性结论的是（）

A.非正式群体的规范对成员生产效率存在显著约束作用

B.员工的工作情绪宣泄会直接降低组织整体生产绩效

C.上级的常态化关注与情感关怀会显著提升员工努力水平

D.生产效率并非单纯由物理工作环境、薪酬水平等单一因素决定

3.在社会知觉偏差中，个体倾向于将自己的成功归因于内部能力、努力因素，将自己的失败归因于外部环境、运气因素，这种偏差被称为（）

A.首因效应B.晕轮效应C.自我服务偏差D.刻板印象

4.下列关于气质类型的管理应用表述，正确的是（）

A.胆汁质的员工适合从事需要长期耐心、细致校验的工作

B.多血质的员工适合从事需要快速反应、人际互动的工作

C.黏液质的员工适合从事需要突发决策、高冒险性的工作

D.