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中国电建人力资源竞聘笔试题.docx

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项的首字母填在括号内）

1.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工离职管理

D.绩效管理

2.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.工作分析的主要目的是？

A.确定员工的绩效标准

B.设计员工的薪酬福利

C.明确工作中所需的知识、技能、能力和其他特质（KSAOs）

D.评估员工的培训需求

4.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.背景调查

D.简历筛选

5.下列哪种绩效评估方法侧重于员工自身工作表现的相对水平？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.排序法

6.薪酬的内部公平性是指？

A.员工的薪酬与其市场价值相符

B.员工的薪酬与其岗位价值相符

C.员工的薪酬与其