2026年人事科年度工作计划暨招聘培训行事历_1.docxVIP

2026年人事科年度工作计划暨招聘培训行事历

一、2026年人事科核心工作目标

以公司2026年“营收突破12亿元、新增业务线3条、核心人才留存率95%以上”的战略目标为核心，聚焦“人才引进精准化、人才培养体系化、人岗匹配高效化、员工服务标准化”四大方向，全年完成核心岗位招聘187人，员工培训覆盖100%、人均培训时长不低于42学时，核心岗位人才流失率控制在5%以内，人力成本增幅控制在8%以下，为公司业务扩张和组织能力升级提供坚实的人力支撑。

二、招聘模块年度工作计划

（一）招聘需求明细

结合各部门2026年编制申报及业务扩张节奏，全年共计招聘187人，具体需求分布如下：

1.技术研发类（72人）：Java开发工程师22人、前端开发工程师15人、算法工程师12人（含AI算法方向6人）、测试工程师10人、产品经理8人、架构师5人；

2.业务拓展类（53人）：行业销售经理25人（工业方向10人、政务方向8人、零售方向7人）、解决方案专家12人、客户经理10人、渠道运营专员6人；

3.职能支撑类（32人）：财务专员5人、法务专员3人、行政专员4人、HR专员6人、项目管理专员8人、采购专员6人；

4.生产制造类（30人）：生产主管3人、质量检验员8人、设备运维工程师5人、一线操作员14人。

（二）招聘渠道布局与优化

1.核心渠道资源配置

高端人才渠道：与猎聘网、5家头部行业猎头公