DRG3.0即将落地先抓好这5件事.pptx

DRG医保改革专题宣讲DRG3.0即将落地先抓好这5件事分管绩效院长·绩效办·组织人事科·运营部汇报时间：2026年

DRG3.0落地部署部署导览六项任务一体推进，明确部署路径与责任闭环壹认清形势与底线政策变化与红线贰调整绩效方案踩准政策底线叁协同人事考核防止挑病人肆运营摸底算账建台账早预警伍宣讲共识培训解开一线顾虑陆建立会商闭环机制兜底过渡期部署路径·六项任务一体推进

形势与底线DRG3.0不是小修小补，是底层逻辑重构认清变化，踩准底线01

DRG3.0落地部署DRG3.0不是医保科一家的事先认清改革的影响面，绩效、人事、运营骨干与改革直接相关。壹认知误区不少人以为DRG3.0只是医保、病案科的工作。贰实际影响直接改变科室收入、医生绩效，还影响人才怎么评、岗位怎么用。叁必须行动分管人事绩效的院长、绩效办、组织人事科、运营部，提前搭好班子、做好准备。否则，正式上线后容易出现科室矛盾、绩效不稳，甚至踩上医保监管红线。把形势判断清楚，五件事的部署才有共同前提。分管绩效院长·绩效办·组织人事科·运营部04/56

DRG3.0落地部署落地时间表已经明确发布时间2026年9月2日，国家医保局正式发布DRG/DIP付费3.0版分组方案。分组扩容DRG核心分组409492组DRG细分组634825组DIP核心病个覆