2026年度执行力绩效考核评分表.docx

2026年度执行力绩效考核评分表

一、评分表适用范围与核心原则

（一）适用范围

本评分表适用于XX集团全层级正式员工考核，具体覆盖：总部职能部门（行政、人力、财务、法务、战略、品牌）员工、各业务板块（生产制造、市场营销、研发创新、供应链、客户服务）基层员工、中层管理人员（部门负责人、业务线主管）、高层管理人员（中心总监、副总裁及以上），劳务派遣、实习人员可参考本体系简化执行。

（二）核心原则

1.目标导向原则：所有考核维度锚定集团2026年度“营收增长18%、研发投入占比提升至8.2%、客户满意度≥92%、核心人员流失率≤5%”的总战略目标，逐层拆解至岗位具体执行动作。

2.量化可测原则：