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2026—2030年综合医院人才梯队建设五年发展规划

一、现状基础与面临形势

（一）现有人才队伍基础

截至2025年底，我院现有在岗职工1862人，其中卫生专业技术人员1598人，占比85.8%。按职称层级划分：正高级职称89人，占卫生专业技术人员比例5.57%；副高级职称212人，占比13.27%；中级职称486人，占比30.41%；初级职称811人，占比50.75%，职称结构呈现典型的“金字塔型”底部偏宽特征，高级专业技术岗位占比低于区域三级综合医院平均水平1.2个百分点。按年龄层次划分：35岁及以下792人，占比49.6%；36-45岁578人，占比36.2%；46岁及以上292人，占比14.2%，队伍整体年轻化趋势明显，45岁以下中青年骨干占比达85.8%，储备潜力充足。按学历层次划分：博士研究生42人，占比2.63%；硕士研究生278人，占比17.4%；本科916人，占比57.3%；大专及以下362人，占比22.65%，博士硕士占比低于国家三级甲等综合医院评审标准要求3.1个百分点。按学科层次划分：国家临床重点专科建设单位1个（心血管内科），省级临床重点专科5个（神经内科、骨科、呼吸与危重症医学科、普外科、急诊科），现有省级学术主委1人、副主委8人，市级学术主委12人、副主委26人，享受国务院特殊津贴专家3人，省突出贡献中青年专家5人，市知名医师18人。

近五年（2021