2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.pdfVIP

2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师真题练习试卷A卷附答案

一单选题共（80题）

1、以卜关于制度规范的表述不正确的是0

A.管理制度主要针对集体非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

【答案】D

2、强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求.

A.团结协作

B.诚实守信

C

.勤劳节俭

D.爱岗敬业

答【案】D

3、2（015年11月）（）是一个企业给员工.传递信息的渠道，也是企业价值观的体现:

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

【答案】D

4、）（认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们

的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型

答【案】C

5、2（016年11月）以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额:成本节约额x计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额x超额利润奖金系