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2026—2030年医院人才高地建设五年（十五五）规划

一、发展现状与面临形势

（一）“十四五”（2021-2025）人才建设基础

“十四五”期间，我院落实国家医药卫生体制改革和人才强国战略要求，人才队伍规模稳步增长，结构逐步优化。截至2025年底，全院现有职工2168人，其中卫生专业技术人员1842人，占职工总数的84.96%；高级职称卫生技术人员312人，占卫技人员总数的16.94%；硕士及以上学历人员426人，其中博士58人，硕士368人，占卫技人员总数的23.13%；拥有国务院特殊津贴专家7人，省突贡专家12人，省医学领军人才5人，市医学重点人才32人。建成国家级临床重点专科1个，省级临床重点专科8个，市级临床重点专科15个，成立院士工作站1个，博士后创新实践基地1个。“十四五”期间累计引进博士32人、硕士116人，培养出站博士后8人，获批国家级科研项目24项，发表SCI论文138篇，获省部级科技奖励12项，人才队伍核心竞争力显著提升，为“十五五”人才高地建设奠定了坚实基础。

同时，我院人才发展仍存在结构性矛盾：一是高层次顶尖人才匮乏，国家级领军人才、杰青/优青获得者等顶尖人才空白，在全国、全省医学界具有话语权的学科带头人不足5人；二是青年骨干人才储备不足，35岁以下青年医师中博士占比仅18.2%，具有海外访学经历的不足10%，后备学科带头人断层风险显现；三是人才布局与新兴