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2026年员工关系经理考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在北京市劳动争议调解仲裁中，员工申请劳动仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工因犯罪被依法追究刑事责任

C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.员工主动提出离职

3.在上海市，用人单位与员工签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.某员工因公司未及时足额支付工资，向劳动监察部门投诉。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在接到投诉后多久内支付所欠工资？

A.3日内

B.7日内

C.15日内

D.30日内

5.在深圳市，员工因工负伤，经认定属于工伤，医疗期间的工资待遇应按什么标准支付？

A.原工资

B.原工资的70%

C.原工资的60%

D.生活最低保障工资

6.某公司因经营需要裁员，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算标准为多少？

A.工资的50%

B.工资的60%

C.工资的80%

D.工资的90%

7.在广州市，用人单位与员工签订的竞业限制协议，其约定的竞业限制期限