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2026-2030年人才工作中长期发展规划

为深入贯彻新时代人才强国战略部署，精准对接区域经济社会高质量发展核心需求，全面构建具有核心竞争力的人才制度体系，加快形成人才引领发展的战略格局，特制定本规划。本规划实施周期为2026年1月1日至2030年12月31日，是未来五年人才工作的纲领性文件，各项政策措施可直接落地执行。

一、指导思想与发展目标

（一）指导思想

全面落实人才是第一资源、创新是第一动力的发展理念，聚焦区域支柱产业升级、未来产业培育、公共服务提质三大核心方向，坚持“精准引才、系统育才、科学用才、全心留才”工作方针，破除人才发展体制机制障碍，打通人才引育用留全链条堵点，推动人才规模、质量、结构与经济社会发展深度适配，为2035年基本实现社会主义现代化提供坚实人才支撑。

（二）发展目标

到2030年末，全面建成“总量充足、结构合理、效能突出、生态优越”的人才发展高地，具体实现以下量化目标：

1.人才总量规模：全区人才资源总量突破120万人，较2025年末增长45%。其中高层次人才总量达到8万人，较2025年末翻一番；技能劳动者总量达到50万人，高技能人才占比提升至35%；农村实用人才总量突破10万人，年均增长12%。

2.人才结构适配：战略性新兴产业人才占产业人才总量比例提升至45%，其中人工智能、生物制造、新能源、空天信息四大未来产业人才规模突破15万人；教育、医疗、