2026—2028年社区医务人员激励机制建设三年发展规划.docx

2026—2028年社区医务人员激励机制建设三年发展规划

一、发展基础与面临形势

（一）发展基础

截至2025年末，我辖区共设置社区卫生服务中心8个、社区卫生服务站21个，核定编制612名，实际在岗医务人员547人，其中全科医师168人、公共卫生医师42人、注册护士229人、医技人员83人、其他卫生技术人员25人；高级职称占比9.5%，中级职称占比28.3%，初级职称占比62.2%。近三年，辖区通过基层卫生人才引育工程累计招录应届医学毕业生112人，定向培养全科医师24人，人员流失率从2022年的12.8%下降至2025年的7.2%，基层医疗卫生服务队伍稳定性逐步提升。2025年辖区社区医务人