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《2026年劳动关系协调员(中级)考试试卷及答案:劳动关系协调案例分析与应用

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为（）。

A.用工之日起当日

B.用工之日起满一个月的次日

C.劳动行政部门责令限期改正之日

D.劳动者向劳动仲裁机构申请之日

答案B

解析二倍工资自用工之日起满一个月的次日起计算，最长不超过十一个月；用工满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满（），除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.五年

B.十年

C.十五年

D.二十年

答案B

3.李某与某公司订立的劳动合同约定试用期为三个月。根据《劳动合同法》，李某在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案C

解析试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案B

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