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设备维修售后人员试用期工作考核表

适用范围：通用工业设备、消费电子设备、商用智能设备售后维修岗位试用期人员

试用期周期：3个月（特殊岗位可根据要求调整为1-6个月）

考核周期：每月度考核1次，试用期结束开展综合考核

考核结果应用：月度考核不达标者予以绩效预警，连续2个月月度考核不达标或试用期综合考核低于70分者不予转正，综合考核85分及以上者可申请提前转正或转正时予以薪资上浮

一、考核人员基本信息

项目

内容填写

备注说明

姓名

工号

所属部门

售后部/维修服务中心/区域站

岗位名称

设备维修售后工程师/技术员

直属主管

负责日常考核数据记录及评分

试用期起始日期

年月日

试用期预计结束日期

年月日

负责设备类型

□工业生产设备□商用办公设备□消费电子设备□医疗辅助设备□其他____

可多选

二、月度考核指标及评分标准（每月度总分100分，占试用期综合考核权重70%）

（一）工作业绩指标（占月度考核权重50%，共50分）

1.维修任务完成率（15分）

指标定义：考核周期内实际完成的派工维修单数/当月分配的应完成派工单数×100%，排除客户原因取消、配件待料等非维修人员责任导致的未完成工单。

评分规则：

完成率≥98%：15分，每超1%加0.5分，最多加3分

95%≤完成率98%：12-14分，每低0.5个百分点扣0.5分

90%≤完成率9