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销售员工规章制度

第一章入职与试用管理

第一条本制度适用于公司所有在职销售序列员工，包括一线销售代表、销售主管、储备销售干部，所有销售岗位员工必须严格遵守本制度所有条款。

第二条销售岗位员工入职，须向人力资源部提交以下真实有效材料：本人有效期内身份证、学历证书/学位证书原件及复印件、原单位开具的离职证明、近三个月内的个人征信报告、一寸免冠照片3张，严禁提供虚假材料，一经发现立即解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。

第三条销售岗位试用期按照《劳动合同法》规定执行：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。试用期基本工资按照转正后基本工资的80%发放，其他提成、补贴按照转正标准核算。

第四条试用期员工须完成以下考核标准方可转正：试用期内累计完成转正月度业绩标准的60%以上，过程考核（拜访量、CRM录入准确率）得分不低于70分，无违规违纪记录。考核合格的，按时办理转正手续；考核不合格的，公司可提前3天通知解除劳动关系，或者经员工申请、部门审批同意后延长试用期，延长试用期最长不超过法定上限。

第五条新入职销售员工须完成为期7天的岗前培训，培训内容包括公司制度、产品知识、销售流程、CRM操作，培训结束后考核合格方可上岗，考核不合格的延长培训或者解除劳动关系。