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2026年新入职护士规范化培训考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实《全国护士规范化培训大纲（2022年版）》要求，科学评估2026年新入职护士规范化培训（以下简称“规培”）质量，验证培训对象是否具备临床护理岗位核心胜任力，严把护理人才准入关，保障临床护理服务安全与质量，特制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于2026年所有进入医疗机构从事临床护理工作的规培护士，含高等院校护理专业专科及以上学历应届毕业生、往届未完成规培的护理人员。

（三）考核原则

1.公平公正原则：统一考核标准、统一考核流程、统一考官资质，考核全程留痕，接受纪检部门及培训对象监督，杜绝人情分、关系分。

2.能力导向原则：突出临床思维、实践操作、应急处置、人文关怀等岗位核心能力考核，弱化理论死记硬背占比，避免考核与临床实际脱节。

3.过程与结果并重原则：过程考核占总权重40%，终末考核占总权重60%，全面反映培训对象培训期间的综合表现与能力成长。

4.分层考核原则：针对专科、本科、硕士及以上学历的规培护士，设定差异化的考核难度与能力要求，兼顾公平性与人才培养梯度。

二、考核组织架构与职责

（一）院级规培考核领导小组

由分管护理副院长任组长，护理部主任任副组长，成员包括各临床科室护士长、护理教学组组长、医务部、纪检监察室负责人。主要职责为：审定考核方案、统筹考核资源、裁定考核争议、审批最终考核