企业人力资源管理师（二级）考试真题试卷.docxVIP

企业人力资源管理师（二级）真题试卷（理论+技能，含答案）

第一卷理论知识（客观题，100分）

总分100分；职业道德25题（10分）、单选60题（60分）、多选40题（30分），精选单选20题、多选10题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

下列选项中，不属于劳动标准法的是（）

A工资法B劳动争议处理法C工时法D劳动安全卫生法

人力资源需求预测定量方法为（）

A德尔菲法B人员比率法C经验预判法D描述法

企业组织结构变革的方式不含（）

A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D随机式变革

（）适用于企业管理人员和技术人员的供给预测

A马尔可夫模型B管理人员接替模型C定员定额法D趋势外推法

面试考官因应聘者某一项特质好坏全盘评判，属于（）

A首因效应B晕轮效应C对比效应D录用压力

无领导小组讨论测评要素不包含（）

A团队协作B决策能力C机械操作D逻辑思辨

培训课程设计的首要原则是（）

A符合企业发展战略B低成本原则C课程越多越好D讲师优先

培训效果四级评估中，第三级行为评估指（）

A学员反应B知识掌握C工作行为改变D组织绩效提升

绩效考评指标体系设计，SMART中A代表（）

A