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2026年青年教师培育攻坚行动计划.docx

2026年青年教师培育攻坚行动计划

一、总体目标

以建成结构合理、素质优良、具有竞争力的高素质专业化创新型青年教师队伍为核心目标，到2026年末，实现以下量化发展目标：

1.全市公办中小学、幼儿园、中职学校40周岁及以下青年教师达标率：思想政治素质合格比例100%，教育教学能力达标比例不低于95%，教研科研参与比例不低于90%，心理健康测评优良比例不低于85%；

2.完成青年教师分层分类培训累计12.6万人次，其中市级骨干培育不少于6000人，县级骨干培育不少于1.8万人，校级全员培育覆盖率100%；

3.培育市级青年名师100名、省级青年骨干教师后备人选200名、国家级青年教学能手储备人选30名，实现每所公办学校至少有1名县级及以上青年骨干教师，城区优质学校与乡村学校结对培育覆盖率100%；

4.青年教师中高级职称评审通过率较2023年提升8个百分点，青年教师市级及以上教学成果奖获奖数量较2023年增长50%；

5.乡村青年教师岗位留存率提升至92%，县域内青年教师校际流动比例年均不低于10%，城乡青年教师结对帮扶覆盖率100%。

二、重点攻坚任务与实施路径

（一）思想政治与师德师风攻坚：筑牢信仰根基，强化底线约束

针对当前部分青年教师存在的政治理论学习碎片化、职业认同弱化、师德行为失范风险等问题，实施三大专项行动：