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2026年外派驻外人员年度远程考核方案

一、考核总则

1.1考核目的

为适应全球化业务布局战略，科学评估2026年度外派驻外人员（以下简称“驻外人员”）的工作实绩、能力适配性与岗位贡献，强化远程场景下的绩效传导与管理协同，建立“目标导向、过程可控、结果公平、激励有效”的驻外人员考核体系，特制定本方案。本次考核旨在实现三个核心目标：一是全面掌握驻外人员年度履职情况，为薪酬调整、职级晋升、岗位调配、续聘解聘提供客观依据；二是精准识别驻外工作的痛点难点，为后续驻外支持体系优化、资源配置调整提供数据支撑；三是明确下一阶段工作方向，推动驻外团队与总部战略同频，保障海外业务目标落地。

1.2考核适用范