2026年心理咨询培训：提问与信息挖掘技巧解析.pptxVIP

心理咨询提问技巧与深度挖掘实战培训1

目录01第一章培训目标02第二章知识讲解03第三章案例分析04第四章实操演练05第五章互动研讨06第六章考核检验07第七章训后落地2

01第一章培训目标3

明确培训核心目标本章节旨在帮助学员建立系统的提问思维框架。在心理咨询中，提问是获取信息、建立关系、引导认知的核心工具。通过学习，您将掌握如何设计具有层次感的提问序列，从表面现象深入到深层动机。例如，在处理焦虑障碍案例时，初级提问可能围绕最近一周发生了什么让您紧张的事？，而三级提问可能转向您从小到大是否经历过类似的事件模式？。数据显示，结构化提问可使信息获取效率提升40%，而本培训将通过实战案例和模型构建，使您在6个月内将无效提问占比从35%降至10%以下。4

阐述学习预期成果1区分开放式与封闭式提问的适用场景例如在评估创伤经历时，封闭式问题您是否曾经历地震？适用于快速筛查，而开放式问题您能描述一次最让您恐惧的经历吗？则用于深度挖掘。培训将提供场景选择决策树图。2掌握至少5种深度挖掘信息的提问策略包括情感标记提问（如当您说很糟糕时，具体是哪种糟糕？）、假设性提问（如果可以回到过去，您希望改变什么？）等。3提升对非语言信息的敏感度当客户说没什么但伴随叹气时，应追问您的身体语言和语言内容似乎存在矛盾，能多谈谈感受吗？。4增强咨询关系的建立能力提问中的自我暴露平衡策略：在讨论自杀风险