2026年劳动关系协调员(一级)考试复习题库试卷及答案.docxVIP

2026年劳动关系协调员(一级)考试复习题库试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。下列哪种情形不属于需要裁减人员的法定情形？

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.企业因搬迁导致部分员工通勤距离显著增加但员工个人明确表示不同意的

答案D

解析《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业搬迁一般不直接构成裁减人员的法定情形，且题干中员工个人不同意属于个别协商范畴。

2.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案A

解析三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以