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劳务派遣退回机制与法律责任划分

一、引言

（一）研究背景

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，自引入国内以来迅速发展，广泛应用于制造业、服务业、公共服务等多个领域，在满足企业弹性用工需求、促进劳动力资源优化配置方面发挥了重要作用。但由于劳务派遣“雇佣与使用相分离”的特殊属性，用工单位、派遣单位与劳动者三方之间的权利义务关系相较于传统劳动合同更为复杂，其中退回环节是矛盾纠纷的高发领域。实践中，部分用工单位滥用退回权、随意解除用工关系，部分派遣单位将退回责任全部推给用工单位，导致劳动者的职业稳定性与合法权益难以得到有效保障，由此引发的劳动争议案件数量长期处于较高水平。

（二）研究意义

研究劳务派遣退回