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国企聘用职业经理人操作指引

第一章总则

第一条为深化国有企业改革，构建健全市场化经营机制，激发企业发展活力，探索构建市场化选人用人机制，依据国企改革工作要求，参照某委印发的《某某国有企业聘用职业经理人操作指引（试行）》等文件精神和相关政策规定，结合公司实际，特制定操作规定。推行任期制与契约化管理，实质是把经营者责任显性化。责任书不是形式文件，指标设定与考核执行同样重要。经营目标的下达应经过充分沟通，指标应可衡量、可实现。

第二条本规定适用于某有限公司（以下简称“某公司”或“公司”）及其下属全资企业（下称“下属企业”）。控股公司可参照执行。

第三条本规定所称职业经理人是指依照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理的，在充分授权范围内依靠专业的管理知识、技能和经验，实现企业经营目标的高层管理人员。任期届满不再续聘的，应按规定办理工作交接。

职业经理人一般包括企业的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及公司章程规定的其他高层管理人员。

某公司依据业务发展需要，可在顺控发展公司及其下属企业全面或部分聘请职业经理人。如全面聘请职业经理人，

该下属企业应当为主业处于充分竞争行业和领域，或者充实新产业、新业态、新商业模式，且构建了清晰的高层各岗位权责清单的企业。退出机制是契约化的关键一环。退出情形、程序与待遇安排应事先明确，避免事后争议。

第四条职业经理人选聘和管理