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2025-2026年企业人力资源规划备考习题集

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.企业人力资源规划的核心目标是什么？根据《2025-2026年企业人力资源规划备考习题集》第3章内容，人力资源规划的首要目标是（）

A.最大化员工福利待遇

B.实现企业战略目标与人力资源需求的动态平衡

C.降低招聘成本

D.优化组织架构

【解析】根据《2025-2026年企业人力资源规划备考习题集》第3章人力资源规划概述部分，人力资源规划的核心是建立企业战略目标与人力资源需求之间的匹配机制。选项A属于人力资源管理辅助目标，选项C是人力资源规划可能达成的效果而非核心目标，选项D是组织设计范畴。企业人力资源规划通过预测未来人力资源需求，制定相应供给策略，确保在正确的时间、正确的地点为正确的工作岗位配备合适的人才，从而支撑企业战略目标的实现。这种动态平衡关系是人力资源规划区别于其他管理职能的本质特征。

2.在人力资源规划的环境分析中，PEST模型主要分析哪些外部因素？根据《2025-2026年企业人力资源规划备考习题集》第2章人力资源规划环境分析所述，PEST模型包含（）

A.政治法律、经济、社会文化、技术

B.组织文化、员工技能、管理风格、行业特征

C.内部流程、组织结构、资源能力、员工态度

D.战略目标