解除劳动合同22种情形与经济补偿计算2026版.docx

法规实务系列·2026

解除劳动合同

22种情形·补偿计算

2026版含司法解释（二）新增规则

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数据核对截止2026年10月

核心依据劳动合同法＋法释〔2025〕12号

关键口径N/N+1/2N三档三倍社平封顶

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本手册为独立编制，非法定文本，不替代官方口径

适用于HR日常操作、劳动者维权与仲裁举证

2026年10月第一版

目录

第一章先把三个词分清：解除、终止、无效

1

1.1补偿请求权只认两件事：谁提出、依据什么

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1.2本手册的适用边界

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第二章22种情形全景判定表

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2.1先看第四十二条：六种人不能被第四十条、四十一条解除

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第三章单位过失性解除：第三十九条六种

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3.1六种情形的要件拆解

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3.2程序设计：第四十三条的工会通知

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第四章非过失性解除：第四十条三种与“N+1”的真相

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4.1三种情形各自的硬门槛

6

4.2代通知金：一个月的钱怎么算

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第五章经济性裁员：第四十一条的程序四步

7

5.1实体条件：四种情形

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5.2人数门槛

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5.3程序四步

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5.4优先留用与优先招用

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第六章劳动者主动解除：第三十七、三十八条

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6.1第三十七条：提前通知即可走