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卫生院年度培训计划

为全面提升本机构医疗服务能力、公共卫生服务质量及全员岗位胜任力，切实筑牢辖区12个行政村、3.2万常住人口的基层卫生健康服务网底，结合辖区65岁以上老年人口占比18.7%、慢病管理对象4216人、免疫规划服务适龄儿童2132名的服务底数，以及本年度创建“优质服务基层行”推荐标准的工作目标，制定本卫生院年度全员分类培训计划，具体内容如下：

一、培训总体目标

本年度培训以“补短板、强弱项、提质量、优服务”为核心，通过分层分类、理论与实操结合、线上与线下联动的培训模式，实现全员岗位能力全面提升，具体目标如下：

1.公共通识类培训全员覆盖率100%，考核合格率100%，全员医德医