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企业员工心理安全的法律保障措施

一、企业员工心理安全法律保障的基础认知与现实必要性

（一）企业员工心理安全的概念界定

心理安全最初是组织行为学领域的概念，延伸到劳动权益保障场景中，是指员工在工作场景中无需担心因表达真实想法、暴露情绪困扰、提出异议或拒绝不合理要求而遭受惩罚、排斥或职业利益受损的稳定心理状态，同时包含对职场精神侵害、过度压力、职业身份焦虑等风险的抵御能力（李晔，2019）。与普通的心理健康需求不同，员工心理安全的核心诉求是排除工作场景中的人为伤害因素，其权益受损往往与企业的管理行为、职场环境直接相关，比如公开羞辱员工的管理方式、脱离实际的绩效指标、隐形的职场欺凌、无节制的加班要求